Julie Daltroff

​LE COACHING est un accompagnement sur mesure orienté résultats qui a pour but d’améliorer l’efficacité des individus, des équipes et des organisations.

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• Cette prestation permet non seulement d’accroître l’efficacité individuelle et collective mais également d’engager les bénéficiaires dans un apprentissage permettant de développer de nouvelles compétences et capacités.

• Dans la poursuite d’objectifs pragmatiques et opérationnels, le coaching permet d’élargir le cadre du possible et de faire éclore de nouvelles potentialités. Il permet de stimuler un regain de motivation et d’engagement et d’installer une dynamique constructive et créative.

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Les résultats du coaching s’observent :

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Au niveau professionnel

• Le groupe intègre davantage les challenges et les opportunités.

• Il progresse dans la prise de décision, renforce sa légitimité et sa crédibilité.

• Il gagne en autonomie et en performance.

• Il renforce son potentiel de contribution à l’entreprise et s’intègre dans un réseau relationnel stratégique.

• Il s’inscrit dans une dynamique d’apprentissage et d’amélioration continus.

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Au niveau de l’équipe

• Le manager progresse dans sa capacité à :

  • Mobiliser et faire adhérer son équipe

  • Prévenir et à gérer les conflits

  • Gérer les personnalités complexes ou difficiles

  • Jouer le rôle d’interface avec l’entreprise

  • Développer l’intelligence collective

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Au niveau individuel

• Les coachés connaissent davantage leurs forces et leurs ressources ainsi que les difficultés et challenges.

• Ils intègrent le complexe et l’incertain dans une vision souvent cartésienne des choses.

• Ils prennent du recul sur les événements pour mieux les analyser et adapter leurs réponses.

• Ils gèrent mieux le stress et la pression, réduisant ce qui nuit à la performance.

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Le coaching peut se faire dans le cadre d'une journée

d'ateliers ou de teambuilding

ou sur du long terme à raison de plusieurs demi-journées pendant 

6 mois ou 1 an .